Persoon met kanker
In deze tool wordt veelvuldig gesproken over werknemers met kanker. Hiermee wordt gerefereerd aan mensen die de diagnose kanker hebben gehad en voor wie werk een belangrijk thema is.
Kankerpatiënten die een betaalde baan hebben of werkzoekend zijn, krijgen vroeg of laat te maken met de terugkeer naar werk. De re-integratietrajecten die mensen doorlopen hebben gemeenschappelijke kenmerken, maar zijn tegelijkertijd heel persoonsafhankelijk. Het is de taak van de werknemer om hier, in samenwerking met anderen, een eigen weg in te vinden.
Zoeken en ontdekken
Met of na kanker weer gaan werken is een zoektocht waarin werknemers voortdurend moeten kijken naar wat er mogelijk is.Werknemer: "Ik was net 43 toen ik borstkanker kreeg en ik heb echt de hele wereld moeten afzoeken om te kijken van waar kun je handvatten vinden om iets geregeld te krijgen, of op je werk en hoe werkt dat dan? Moet je daarnaast werken? Kun je je eigenlijk gelijk ziekmelden? Naarmate de jaren vorderen loop je soms nog tegen dingen aan."
Werknemer: "Ik had veel klachten, veel klachten rondom moeheid, concentratieproblemen. Twee stappen vooruit, één achteruit, tot ik er uiteindelijk mee gestopt ben want het ging gewoon niet meer. Ik zit in het laatste jaar van de ziektewet. Ja, ik ben aan het kijken van hé wat zou ik wel kunnen. ... Ik ben nog elke dag bezig om voor mezelf te kijken wat kan ik wel en wat kan ik niet? Een dagindeling te maken omdat alles qua belastbaarheid nog heel veel van me vraagt."
In samenwerking een pad uitstippelen
Re-integreren is geen individuele aangelegenheid. Werknemers zijn afhankelijk van anderen in het uitstippelen en uitvoeren van hun re-integratietraject.Werknemer: "Ik heb kanker gekregen en ben een jaar niet aan het werk geweest. Ik ben nu sinds een paar maanden weer helemaal aan het werk. Ik ben begeleid door een werkcoach en dat heb ik gewoon nodig gehad. Ik maakte een hoop mee en ik vond nergens antwoorden."
Werknemer: "Toen ik de diagnose kanker kreeg zat ik thuis zonder werk. Dus ik was op het moment van de diagnose werkloos. Dat was aan de ene kant prettig want je had alle ruimte. Ik had alleen met het UWV te maken. Aan de andere kant maakte het terugkeer naar werk moeilijk; je bewandelt een ander pad. Je moet ergens opnieuw beginnen en dat kun je pas doen, op z'n vroegst, als de behandelingen helemaal klaar zijn."
Feedback
Feedback wordt op prijs gesteld!
Op deze pagina:
Situaties:
Ontvangen diagnose
Het ontvangen van de diagnose brengt veel emoties met zich mee. Angst en onzekerheid maken deze ...
Werkafspraken maken 1
Een zieke werknemer is verplicht om met de werkgever afspraken te maken over terugkeer naar werk. ...
Delen diagnose
Een belangrijk moment is het communiceren over je diagnose naar de werkgever. Dit wordt niet door ...
Collega's informeren
Collega's zullen schrikken als ze het nieuws over je diagnose vernemen. De reacties die je krijgt ...
Gesprek bedrijfsarts
Zolang je ziek bent word je met regelmaat uitgenodigd door de bedrijfsarts. Uiterlijk zes weken na ...
Start behandeling
De start van de behandeling is een spannende periode die gepaard gaat met veel emoties. Je ...
Werkafspraken maken 2
De Wet verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om met elkaar in gesprek te ...
Gesprek met gezondheid- en werkexperts
Het is fijn om tijdens de re-integratie ondersteund te worden door en deskundige. Het is niet ...
Aan het werk blijven
Als je gezondheid het toelaat en je vindt het fijn om tijdens de behandeling te werken is het zaak ...
Relatie met werkgever
Vertrouwen, open communicatie en wederzijds begrip vormen de basis van een goede werkrelatie. ...
Einde behandeltraject
Na afloop van de kankerbehandeling ervaren veel mensen een leegte. De intensieve medische ...
Omgaan met blijvende klachten
Veel mensen houden langdurig last van lichamelijke, mentale of cognitieve klachten, zoals ...
Uitbehandeld
Als genezing niet meer mogelijk is brengt dit veel emoties met zich mee. Naast verdriet, angst en ...
Terug aan het werk
De gevolgen van kanker kunnen nog lange tijd merkbaar zijn en de juiste balans vinden tussen werk ...
Evaluatie eerste ziektejaar
De evaluatie van het eerste ziektejaar is een verplicht onderdeel van de re-integratie volgens de ...
Gesprek bedrijfsarts eerste jaar ziek
Na het eerste ziektejaar is er een belangrijk gesprek met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts gaat ...
Veranderende relatie met werkgever
Rond het eerste ziektejaar moeten werkgevers voldoen aan een aantal wettelijke verplichtingen; dit ...
Tweede spoor traject
Een spoor 2-traject voelt vaak als een moeilijke en tegenstrijdige stap. Terwijl alle aandacht ...
WIA keuring
Als na bijna twee jaar ziekte terugkeer naar werk niet mogelijk blijkt, kan een WIA-keuring worden ...
Afsluiting re-integratietraject
Het einde van een re-integratietraject betekent niet dat de gevolgen van kanker voorbij zijn. Veel ...
Andere rollen
Werkgever
Ontdek meer
Collega's
Ontdek meer
Bedrijfsarts
Ontdek meer
Huisarts
Ontdek meer
Oncoloog
Ontdek meer
Gezondheid- en Werkexpert
Ontdek meer
HR adviseur
Ontdek meer
Verzuimcoach
Ontdek meerInterdisciplinair team
Ontdek meer
Zorgverzekeraar
Ontdek meer
UWV
Ontdek meer
Wet Poortwachter
Ontdek meer
